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> Jurisprudencia > Ledesma, Florencio c. Citrus Batalla S.A. s. sumarísimo  

Jurisprudencia: Ledesma, Florencio c. Citrus Batalla S.A. s. sumarísimo

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Titulo

Ledesma, Florencio c. Citrus Batalla S.A. s. sumarísimo

Hechos relevantes del caso

En este caso, el accionante solicitó la declaración de nulidad de su despido y la reinstalación en su puesto de trabajo. Consideró que el despido fue arbitrario y discriminatorio toda vez que encubrió una represalia en su contra por ser considerado “sindicalista” y el “cabecilla de los reclamos laborales hechos en su propio beneficio y en el de sus compañeros de trabajo”. El Superior Tribunal de Justicia de la provincia de Corrientes revocó la sentencia de origen y rechazó la demanda interpuesta por el actor. Entre sus fundamentos, el Superior Tribunal provincial entendió que la tutela prevista por la ley 23.592 –en casos de discriminación– está condicionada a que el trabajador se encuentre comprendido realmente en las previsiones contenidas en los artículos 48, 50 y 52 de la ley 23.551 (de Asociaciones sindicales). El actor interpuso recurso federal con base en que la ley 23.592 protege a todas las personas sin distinción (tanto a un simple trabajador como a un delegado gremial que venció su mandato). Finalmente, la Corte Suprema de Justicia de la Nación dejó sin efecto la sentencia y ordenó remitir las actuaciones al tribunal de origen para que dicte nuevo pronunciamiento.

Categoria

Jurisprudencia Nacional

Fecha

08/10/2014

Voces CSJN

ACTOS DISCRIMINATORIOS; DESPIDO; DELEGADO GREMIAL; SINDICATO;

Decisión y argumentos

En un caso de despido en el que el actor alegó su arbitrariedad por motivos discriminatorios, debe indagarse si se configuró la concurrencia del acto discriminatorio en conexión con la actividad gremial del actor, aunque ésta no encuadre en las previsiones formales de la ley 23.551.

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Tribunal

Corte Suprema de Justicia de la Nación

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Titulo

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Fecha

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